第102章 (第2/2页)

金没结算的三个月内，有……人事变动，那这部分……”

    ??黄梅婷显然明白我的意思：“放心，如果在这期间离职，应发奖金也会结算。”

    ??我稍微松了口气。

    ??幸好公司规模在这里摆着，没有公然违法，不然离职时要想把克扣的奖金要回来的话，难免会和公司扯皮拉筋。

    ??黄梅婷接着道：“之二呢，就是项目奖金的比例有所下调，但年终奖比例会稍微上调一些。”

    ??这，好像不是降薪……又好像降了。

    ??黄梅婷解释：“总的来说，只是稍微改变了比例结构，该给到大家的还是会给到。”

    ??说到这儿我就大概懂了，虽然每年合计到手的钱是差不多的，但如果在年终之前离职，那平时薪资与往年同期相比，就会更少，有跑路想法的人多少都得掂量掂量要不要忍一时拿完年终再走——限制人员流动是其一，限制不住时能节约人力成本是其二，算来算去都不会是公司吃亏。

    ??按照新规，我们从明年起就得过这种饿三个月饱一个月的日子，季度结算前只能拿底薪，那滋味想必非常难受。

    ??这个b班真是上不了一点儿，怎么老老实实干活儿也能整出这么多幺蛾子来呢。

    ??和黄梅婷聊完后，她离开，我也到了下班时间。

    ??我在空荡荡的办公室里，独自安安静静坐了一会儿，更加坚定了想要重新做职业规划的想法，毕竟我年终也不高，未来某天若是真要咬咬牙离职，也不是舍不得。

    ??不多时，司昊给我打电话：“云天？我在公司楼下，没开车，我们坐地铁回家吧。刚才在忙吗？都没回我消息。”

    ??“哦！刚才黄姐找我，正好赶到下班的点儿。”我赶紧收拾东西，按电梯飞奔下楼，心情瞬间雀跃，“你没直接回家呀……等我，我下来啦。”

    ??和司昊见面后，我把与黄梅婷沟通的内容挑重点告诉司昊。

    ??我也从司昊那里得知，不仅技术研发的项目奖金，还有生产质量的绩效，都统一更改了结算发放的时间，不过司昊说市场营销的业绩提成是另一套算法，这次暂时没有一起加入“改革”，不过以后也可能会效仿。

    ??他们不受影响，难怪司昊没有提前得知并告诉我这个小道消息了。

    ??我有些气馁：“害得我这下给你房租也只能押一付三。”

    ??司昊宽慰我说：“我们说好了，房租问题你量力而行，我的初衷又不是赚你的钱。”

    ??我被他逗笑：“是是是，你的初衷单纯只是骗我跟你同居。”

    ??司昊眨眨眼，被我戳穿也不恼。

    ??“我们去商圈转转？”司昊建议说，“生日要吃海底捞吗？向所有的快乐说hi hi？”